Nuevas medidas para proteger a denunciantes de acoso sexual en el trabajo.

El Ministerio del Trabajo, bajo la dirección del ministro Antonio Sanguino, expidió un nuevo decreto reglamentario para reforzar la protección de las personas que denuncien acoso sexual en el entorno laboral.

Melisa Cores Padrón30 de abril de 2025Última actualización: 30 de abril de 2025

El Ministerio del Trabajo, bajo la dirección del ministro Antonio Sanguino, expidió un nuevo decreto reglamentario para reforzar la protección de las personas que denuncien acoso sexual en el entorno laboral. Esta normativa establece medidas estrictas para garantizar la seguridad y estabilidad laboral de los denunciantes y sancionar a los empleadores que tomen represalias.

Una de las disposiciones más destacadas es la presunción de represalia en caso de despido durante el proceso de denuncia o en los seis meses posteriores a esta. Si un empleador despide a un trabajador en este periodo, se asumirá automáticamente que la decisión fue tomada como represalia, considerándose el despido injustificado y pudiendo acarrear multas de hasta 5.000 salarios mínimos diarios.

Además, el decreto establece que los empleadores no podrán despedir a quienes denuncien acoso sexual durante los seis meses siguientes a la denuncia, a menos que cuenten con autorización del Ministerio del Trabajo o existan procesos disciplinarios previos. Estas medidas buscan fomentar un ambiente laboral seguro y libre de acoso.

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