Indemnizaciones por despido sin justa causa no cambian con la reforma laboral de 2025

Verónica Ramos5 de julio de 2025Última actualización: 4 de julio de 2025

La Reforma Laboral sancionada el 26 de junio de 2025, a través de la Ley 2466, dejó intactas las reglas relativas al pago de indemnizaciones por despido sin justa causa. A pesar de los cambios en contratación y recargos laborales, el cálculo del monto sigue dependiendo del tipo de contrato, del salario y del tiempo de servicio, según el Código Sustantivo del Trabajo.

Contratos a término indefinido:

Si el salario es inferior a 10 salarios mínimos, se deben pagar 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días por cada año adicional, proporcionalmente.
Para salarios iguales o superiores a 10 SMLM, se paga 20 días por el primer año y 15 por cada año extra.

Contratos a término fijo:

La indemnización corresponde al salario del tiempo que resta para la finalización pactada del contrato.

Contratos por obra o labor:

Se debe pagar el equivalente al tiempo que faltaba para finalizar la obra, además de prestaciones sociales.

Durante el debate legislativo se propuso aumentar la indemnización mínima a 45 días de salario por año trabajado, pero esa iniciativa fue descartada por los gremios empresariales y no fue aprobada. Por tanto, la reforma no modificó el régimen de indemnización ordinario.

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