Reforma laboral: ya entran en vigencia 68 de 70 artículos y se espera reglamentación pendiente

Verónica Ramos26 de junio de 2025Última actualización: 26 de junio de 2025

Este jueves 26 de junio, la reforma laboral sancionada por el presidente Gustavo Petro comienza a aplicarse, con 68 de los 70 artículos ya vigentes . Entre los cambios inmediatos se incluyen nuevas licencias remuneradas (citas médicas, convocatorias judiciales, calamidades familiares), incentivos para la movilidad sostenible (un día libre por cada seis meses trabajados) y límites en los contratos a término fijo, que pasan a ser la excepción y no la norma.

Quedan por entrar en vigor aspectos clave que requieren reglamentación por parte del Ministerio de Trabajo. Estos incluyen la postura final del contrato de aprendizaje del SENA, y la regulación de trabajadores de plataformas. Además, los recargos nocturnos y dominicales aumentarán progresivamente: el recargo nocturno empezará a contarse desde las 7 p.m. a partir de 1 de enero de 2026, mientras que el pago en festivos y domingos subirá a 100 % escalonadamente, llegando al máximo en 2027.

Este paquete legislativo, considerado histórico, promete beneficios concretos para trabajadores y aprendices del SENA, y busca favorecer la formalización laboral y la igualdad. Sin embargo, gremios advierten sobre posibles impactos en las pequeñas empresas y sectores como turismo y servicios, que deben prepararse para asumir mayores costos por recargos.

¿Le resultó útil este artículo?